Mercredi 21 octobre 2009
3
21
/10
/Oct
/2009
15:41
Sur tout ce que j'ai pu lire sur les entretiens d'embauche, rien ne convient vraiment à mes expériences personnels.
Je vais donc vous expliquer la trame typique des entretiens que j'ai passé (pour des stages ou un premier emploi). J'en ai passé environ une dizaine.
Le déroulement typique d'un entretien est celui-ci:
- Présentation du recruteur et de l'entreprise.
- Présentation du candidat ("Parlez moi de vous." "Pouvez-vous vous présenter").
- Questions/réponses.
Je n'ai eu qu'un seul entretien qui ne s'est pas déroulé de cette manière et qui du coup m'a beaucoup déstabilisé.
Cet entretien était sous la forme :
- Présentation très longue du recruteur et de l'entreprise.
- Puis question ouverte ("Je vous laisse la parole pour 10/15 minutes").
Moralité, la plupart du temps on face à un entretien classique sous forme de discussion et quelques fois on peut se retrouver à faire une sorte de monologue. Il faut donc être prêt à toutes les
éventualités.
Par Sarette
-
Publié dans : Les entretiens d'embauche
0
Mercredi 21 octobre 2009
3
21
/10
/Oct
/2009
15:54
Rien de pire qu'un candidat qui se présente sans connaître l'entreprise.
Si on a postulé en candidature spontanée, je trouve ça encore pire, parce que cela montre qu'on a postulé au hasard. Du coup, cela donne l'impression que le candidat ne sait pas ce qu'il veut.
Or, tous les employeurs préférent quelqu'un qui sait exactement ce qu'il veut faire, plutôt que quelqu'un qui hésite.
Avant un entretien, il faut donc :
- Se renseigner sur l'entreprise. Rien de plus facile aujourd'hui, il suffit de consulter leur site internet. En revanche, les PME n'en ont pas souvent. Pour se renseigner il faut alors consulter
beaucoup de sites internet pour en connaître le maximum. On ne vous demande pas de tout connaître de l'entreprise (ce n'est pas possible puisqu'on n'y travaille pas; sauf si on a eu un entretien
par piston... alors là renseignez-vous bien!). En général, il suffit de savoir l'effectif total, l'effectif dans l'agence où vous postulez, le coeur de métier, si possible trouver quelques
projets pour bien cibler le type de travail. Enfin, le plus important est de connaître les valeurs de l'entreprise pour essayer de se les approprier.
- Connaître l'adresse exacte du rendez-vous. Si possible s'y rendre un jour avant, pour ne pas arriver trop tôt (ou trop tard!) le jour de l'entretien.
- Noter le nom, la fonction et le numéro de téléphone de la personne qui vous reçoit. Prendre aussi le numéro du standard au cas où. En effet, si vous avez un problème (exemple: grève des bus,
manif, ...) et que votre interlocuteur n'est pas joignable, il faut laisser un message à l'accueil.
- Se renseigner sur votre interlocuteur. Aujourd'hui, avec les réseaux sociaux de type facebook, copains d'avant, ... il est très facile de
trouver la photo et les loisirs de son interlocuteur. Cela permet de le rendre plus humain et de savoir un peu à qui on aura affaire. On peut éventuellement se trouver aussi des points communs et
ainsi bien appréhender la question des loisirs.
- Préparer la tenue que l'on veut mettre. Rien ne sert de se dire que l'on mettra ce pull et ce pantalon, si on se rend compte le jour J qu'ils sont tout froissés, décousus, voire sales!
Par Sarette
-
Publié dans : Les entretiens d'embauche
0
Mercredi 21 octobre 2009
3
21
/10
/Oct
/2009
16:08
Le premier conseil est d'arriver 5 ou 10 minutes en avance. Même si vous arrivez sur place beaucoup plus tôt, ne rentrez pas tout de suite! Tâchez de prendre votre mal en patience et, si
possible, éloignez-vous de l'entreprise pour ne pas être observé depuis les fenêtres.
Lors du trajet, si vous y allez à pied ou en bus, assurez-vous d'éviter les flaques, la boue, .. Il ne sert à rien de mettre son plus beau pantalon ou ses plus belles chaussures si on arrive tout
sale. De plus, si il fait gris, emmenez un parapluie; histoire de ne pas arriver tout dégoulinant d'eau (et donc tout décoiffé).
Lorsque vous êtes prêt à rentrer dans l'entreprise, éteignez votre portable.
Lorsque vous arrivez devant l'entreprise et que la porte est fermée à clé, dirigez-vous vers l'interphone et dites "Bonjour, j'ai rendez-vous à ... heure avec monsieur/madame ....". Ne négligez
pas votre entrée.
Soyez poli et courtois avec la personne de l'accueil, et présentez-vous : "Je suis ... et je viens pour un rendez-vous avec ...".
Le plus souvent, on vous dira d'attendre. Pour ne pas paraître trop angoissé pendant l'attente et surtout si la personne de l'accueil peut vous voir, lisez les revues qui sont en général
disponibles. Veillez, toutefois, à ne pas changer de revue toutes les 30 secondes. Il faut savoir que certaines secrétaires sont "formées" pour donner leur impression sur les candidats.
Lorsque le recruteur arrive, levez-vous dès que vous le reconnaissez. Il y a souvent du passage à l'accueil, il vaut mieux rester assis jusqu'à ce quelqu'un est l'air de s'approcher de
vous; plutôt que de se lever toutes les 30 secondes pour rien. N'oubliez pas de dire bonjour à toutes les personnes qui passent. Une fois debout, saluez le (même si on est une fille, on serre la
main!) et présentez-vous. Si vous êtes à l'aise dites que vous êtes enchanté. Sinon laissez tomber, il faut que ça paraisse naturel.
Suivez, ensuite, le recruteur dans son bureau ou dans une salle de réunion. Saluez toutes les personnes que vous croisez. Si le recruteur vous dit "excusez moi je suis en retard", répondez
toujours que c'est vous qui étiez un peu en avance. Et si il vous demande si vous avez eu du mal à trouver l'entreprise, dites toujours non (ou "votre plan m'a permis de trouver sans
difficulté").
Si l'entretien se passe dans son bureau, il est alors plus facile de savoir où on va s'asseoir (si vous doutez et que le recruteur vous a dit "asseyez-vous" sans précisez où, demandez avant de
faire une gaffe). Si il s'agit d'une salle de réunion, le recruteur sera moins pointilleux sur la place que vous allez prendre. Toutefois, laissez le s'asseoir pour bien choisir votre place (ne
vous mettez pas à 15 km, ni tout à côté; préférez une place en face de lui).
Laissez le, ensuite, engager la conversation.
Par Sarette
-
Publié dans : Les entretiens d'embauche
0
Jeudi 22 octobre 2009
4
22
/10
/Oct
/2009
09:38
Il ne faut pas se rendre à un entretien en se disant que réussir est une question de vie ou de mort.
Certes, même si vous n'avez passé qu'un entretien en 1 an, dites-vous que si un recruteur vous a contacté, d'autres le feront aussi.
De plus, même si vous réussissez un entretien, rien n'est gagné! Le choix d'un candidat est parfois subjectif.
Après chaque entretien, faites-vous un débriefing objectif. Cernez les questions où vous avez mal répondus, que vous n'aviez pas préparés. Essayez de trouver des réponses pour les prochains
entretiens. Posez-vous des questions sur votre comportement :
- "j'ai trop parlé avec mes mains"
- "j'ai pris trop de place sur son bureau, en plus je ne lui ai pas demandé si je pouvais poser mes affaires"
- "j'ai joué avec ma chaise en la faisant tourner"
- "je l'ai pas assez regardé" / "je l'ai trop regardé"
- "j'ai pas posé de question" / "ma question était déplacé" / "il n'a pas compris ma question"
- "je lui ai coupé la parole car je voulais trop parler"
- "j'ai été trop familier, je n'aurais pas du dire ça"
- ...
Il faut bien se dire que si le recruteur ne nous a pas choisit, ce n'est pas un drame. D'ailleurs, peut être que vous n'avez pas apprécié le recruteur, ou finalement vous avez pensé que
l'entreprise ne correspondait pas à l'idée que vous en aviez? L'entretien est souvent une discussion. Le recruteur se fait un avis sur vous, mais vous vous faites aussi un avis sur lui et son
entreprise. Alors pourquoi se démoraliser pour un entretien qui a échoué alors que l'entreprise ne nous convenait pas tant que ça?
Si l'entreprise vous plaisait vraiment, contactez le recruteur pour savoir pourquoi vous ne lui avez pas plu. N'ayez pas peur! Cette entreprise vous l'aimez alors tâchez de savoir le fin mot de
l'histoire. Certains recruteurs jouent le jeu, d'autres non (ils vous mentent ou ne souhaitent pas vous répondre). Peut être que le recruteur vous dira simplement que quelqu'un avec plus
d'expérience s'est présenté. Si vous avez envie de le croire, allez-y remontez-vous le moral et qui sait il vous recontactera peut être pour un autre poste.
Par Sarette
-
Publié dans : Les entretiens d'embauche
0
Jeudi 22 octobre 2009
4
22
/10
/Oct
/2009
09:54
Recherche passive
- réponse à des offres
- envoi de candidature par mail, ou courrier postal
- CVthèque
Avantages
- gratuite (si mail)
- instantanée (si mail)
- pas de contact (pour les timides)
Inconvénients
- Non originale / méthode la plus utilisée par les demandeurs d'emploi : on est noyé dans le flot des autres demandeurs d'emploi.
- réponse tardive et souvent automatique
Recherche active
- prospection téléphonique
- prospection physique : se rendre dans les entreprise ou aller dans les salons de l'emploi
Avantages
- montre que l'on n'a pas peur du contact
- sortir (si prospection physique) : enfin on peut se vendre et montrer qu'on cherche pour de vrai!
Inconvénients
- on peut se faire jeter en beauté : ne vous inquiétez pas, si ça vous arrive, dites vous que cette entreprise ne vaut pas le coup!
- il faut payer le téléphone ou les CV imprimés : on peut se rendre au pôle emploi pour téléphoner et imprimer/photocopier gratuitement.
Chacun choisit d'orienter sa recherche comme il le souhaite, mais pour certains postes il faut montrer que l'on a le sens du contact; envoyer des mails ce n'est pas du contact.
Rien n'empêche de tester toutes les possibilités et faire un compte rendu pour savoir quelle recherche vous va le mieux.
On peut aussi faire marcher son réseau. Cf le post à ce sujet.
Par Sarette
-
Publié dans : La recherche d'un emploi
0
